Nous rejoindre
Rejoindre ADIAL, c’est faire le choix de rejoindre une entreprise innovante, motivante et dynamique dans le secteur de la distribution automatique.
Voici quelques raisons convaincantes pour rejoindre notre équipe :
L’innovation au cœur de notre ADN
ADIAL est constamment à la pointe de l’innovation dans le domaine de la distribution automatique. En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de participer au développement de technologies de pointe. Nous encourageons la créativité, l’esprit d’initiative et la recherche de nouvelles idées pour améliorer en permanence nos solutions et nos services.
Une équipe talentueuse et motivée
ADIAL est composée d’une équipe qualifiée et passionnée par son travail. Nous croyons en la force d’une équipe diversifiée et favorisons un environnement de travail collaboratif. En rejoignant ADIAL, vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés de professionnels talentueux et d’apprendre les uns des autres.
Des opportunités de croissance et d’évolution
Chez ADIAL, nous valorisons le développement professionnel de nos collaborateurs. Nous offrons des opportunités de formation, de perfectionnement et de progression de carrière. Vous aurez la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, d’assumer des responsabilités et de progresser au sein de l’entreprise en fonction de vos performances et de vos aspirations, mais aussi de l’évolution de la société ADIAL.
Un secteur en plein essor
La distribution automatique notamment dans le milieu de la restauration, est un secteur en constante évolution, offrant de nombreuses opportunités de croissance. Rejoindre l’équipe ADIAL vous permettra d’être au cœur de cette industrie en plein essor et de contribuer à façonner son avenir. Vous serez exposés à des projets stimulants, à des clients variés et à des défis passionnants.
Une culture d’entreprise positive
ADIAL cultive une culture d’entreprise positive, axée sur le respect, l’écoute, la bienveillance, la collaboration et l’épanouissement de ses collaborateurs. Nous attachons une grande importance à la satisfaction des équipes et veillons à créer un environnement de travail équilibré, convivial et stimulant.
Impact sur la société
ADIAL contribue à améliorer l’expérience des consommateurs en offrant des solutions de distribution automatique pratiques, performantes, fiables et de qualité. En rejoignant notre équipe, vous participerez à la création de produits ou services qui facilitent la vie quotidienne des entrepreneurs et des restaurateurs et contribuent à l’efficacité, au succès et la pérennité des entreprises.
Des projets variés et stimulants
Chez ADIAL, vous serez amenés à travailler sur une variété de projets passionnants et stimulants. Que ce soit dans le développement de nouvelles technologies, de nouveaux services, la conception de solutions sur mesure pour nos clients ou l’amélioration continue de nos produits et services, en bref, vous ne vous ennuierez jamais !
Chez Adial, nous avons des valeurs fortes
Expertise, Performance, Fiabilité et Proximité, nous sommes tous mobilisés pour assurer la réussite de nos clients, nous sommes fournisseurs de solutions techniques, technologiques et servicielles innovantes et fiables, conçues pour valoriser les produits de nos clients, faciliter leur expérience d’exploitation et développer leur croissance dans le domaine de la restauration automatique. Mais surtout… Nous sommes déclencheurs de belles histoires de réussites entrepreneuriales !
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Pour la première fois depuis sa mise en place, l’index professionnelle entre les femmes et les hommes est calculable et le résultat est encourageant avec 86 points sur 100.
Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
---|---|---|
1- écart de rémunération (en %) | 31 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 86 | 100 |
INDEX (sur 100 points) | 86 | 100 |
L’égalité professionnelle est une préoccupation permanente pour Adial.
Conscients de l’importance des enjeux de mixité, de parité et d’égalité, Adial poursuit le développement de ses actions afin de garantir l’effectivité du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment en matière d’égalité salariale.
Période de référence 01/12/2023 au 30/11/2024
Alors si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et que vous souhaitez faire partie de l’aventure, en participant à l’écriture de belles histoires contactez-nous et envoyez-nous votre candidature par mail à l’adresse rh@adial-france.com si vous souhaitez faire partie de l’aventure et développer Adial dans un nouveau pays envoyer votre candidature à export@adial-france.com !